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Qual o impacto da falta de entrosamento dos líderes da alta gestão para uma organização?
Departamento = Feudos?
Ao longo de minha experiência como Executive Coach tenho me deparado com muitas situações que tornam a convivência no trabalho um campo de guerra.
Umas dessas situações é a falta de entrosamento dos líderes de alta gestão, transformando suas áreas em verdadeiros modelos feudais.
Parece que para estes líderes, manter este modelo de trabalho ("feudal") o protege e o assegura de todo o controle da área, adotando uma postura pouco solidária e tão pouco participativa.
Observo que com este modelo de trabalho vivem em uma guerra para a existência, que os levam a um nível de stress extremamente elevado e um estado de infelicidade permanente. Além disso, dissemina e incute nos colaboradores esta abordagem pouco colaborativa, de embate constante gerando conflitos e desmotivação.
Fico aqui me perguntando como grandes organizações não se dão conta deste ambiente negativo para o bom convívio das pessoas? Digo para todos!
Como uma organização não se dá conta do impacto desta realidade em relação aos resultados para o negócio?
Quando equipes não se conversam, não discutem metas, objetivos, não estabelecem um plano estratégico (com integração e apoio dos departamentos), onde vão chegar? Cada departamento define seu trabalho desconectado de outras áreas do negócio?
Esta realidade compromete substancialmente a produtividade, o clima organizacional, afetando diretamente a saúde e bem estar das pessoas; além de afetar os resultados do negócio.
Quem perde? Todos: organização e colaboradores.