Artigos

“Se você não sabe onde quer ir, qualquer caminho serve.” (Lewis Carroll)


Em minhas experiências como consultora de Desenvolvimento Organizacional, observo que há líderes de alto escalão que não se atentam na definição clara de expectativas, metas e objetivos para cada área de negócio, nem tão pouco para com os comportamentos esperados e seu papel na construção de uma equipe...

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O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) como abordagem mais eficaz para promover o desenvolvimento das lideranças


Conforme referências de grandes mestres da liderança da atualidade, tais como: Ram Charan, Stephen Covey, Peter Drucker, John Maxwell, entre outros, se observa que abordam em seus livros a necessidade de se dar maior relevância para a estimulação do autoconhecimento de seus líderes. Isso porque conhecer-se melhor significa aprofundar os conhecimentos de seus sentimentos internos, desejos, aspirações, competências e de suas reais...

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Qual o impacto da falta de entrosamento dos líderes da alta gestão para uma organização?


Ao longo de minha experiência como Executive Coach tenho me deparado com muitas situações que tornam a convivência no trabalho um campo de guerra. Umas dessas situações é a falta de entrosamento dos líderes de alta gestão, transformando suas áreas em verdadeiros modelos feudais. Parece que para estes líderes, manter este modelo de trabalho ("feudal") o protege e o assegura de todo...

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O feedback e o desenvolvimento do potencial (criativo e inovador) das pessoas


Com a vinda da 4ª Revolução Industrial, ou seja, a chamada indústria 4.0, uma onda de digitalização dos processos e sistemas é o que mais se destaca. Com esta realidade, a capacidade de criação e inovação são as principais competências que as pessoas precisão ter para trabalhar neste mercado. No entanto, precisamos pensar...

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A infelicidade no ambiente corporativo e o adoecimento de pessoas


Em minhas experiências ao longo destes 10 anos como Coach para executivos, tenho me deparado com pessoas em um estado de sofrimento preocupante. Trata-se de um adoecimento psicológico e por consequência, físicos também. As relações neste ambiente corporativos são permeados por jogos de interesses, jogos de poder, politicagem e...

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O Planejamento da Sucessão contribuindo para a Eficácia dos Negócios


Em minhas experiências como consultora de desenvolvimento de RH e Coaching para executivos nas organizações, observo cenários, realidades de empresas com falhas gritantes na gestão de seus recursos humanos por não conciliar o projeto de desenvolvimento de seus colaboradores e preparação de sucessores a um plano estratégico de negócio da empresa. As promoções em sua grande maioria das vezes acontecem...

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Como otimizar a performance das lideranças


Uma das grandes preocupações que as organizações possuem atualmente é a preparação da liderança para trazer melhores resultados. As empresas estão percebendo que os treinamentos convencionais de liderança não surtam os efeitos desejados. Muitas vezes observamos que estes programas são produtos de prateleira que não tratam pontualmente os reais perfis de liderança instalados na organização. Estes conceitos permanecem...

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O Coaching para Mudança Comportamental


Na qualidade de lideres, pregamos o trabalho em equipe, mas frequentemente nos furtamos a colocá-lo em prática – e com maior frequência ainda deixamos de cobrar das pessoas em nossas organizações a demonstração do comportamento associado ao vivenciar esse valor (Goldsmith,1996). Se todos reconhecem tal desafio, inclusive os próprios executivos seniores, qual a razão da grande dificuldade que os lideres encontram ao promoverem...

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