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O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) como abordagem mais eficaz para promover o desenvolvimento das lideranças
Conforme referências de grandes mestres da liderança da atualidade, tais como: Ram Charan, Stephen Covey, Peter Drucker, John Maxwell, entre outros, se observa que abordam em seus livros a necessidade de se dar maior relevância para a estimulação do autoconhecimento de seus líderes. Isso porque conhecer-se melhor significa aprofundar os conhecimentos de seus sentimentos internos, desejos, aspirações, competências e de suas reais ações para com as pessoas.
Alinhado ao propósito de desenvolvimento destes líderes é de extrema relevância identificar quais são os valores, princípios e cultura praticados pela organização e desta forma, promover reflexões sobre este alinhamento entre profissional e organização.
Importante ressaltar que existem materiais de apoio extremamente validados no mercado, que podem trazer excelentes contribuições; (não estou falando de testes de habilidades).
Além destas abordagens mencionadas é de extrema relevância levantar as competências estratégicas e específicas das áreas, para que se possa estabelecer um direcionamento entre os objetivos organizacionais traçados e os objetivos de cada líder em sua vida profissional.
Trazer estas reflexões contribui também para que cada líder se sinta definido, realizado em relação aos seus objetivos profissionais e de vida, contribuindo também para a organização, para um melhor direcionamento de ações em treinamento, otimizando custos e eficiência no trabalho.